2021年社会责任报告

2021年度社会责任报告

浙江瑞强汽车部件有限公司

二○二二年六月

郑重声明：

本公司出具的社会责任报告，是依据国家有关法律法规及相关国家标准进行编写。报告中关于企业社会责任内容、管理情况等是公司现状的真实反映。本公司对报告内容的真实性及相关论证的科学性负责。

报告时间：2022年6月

发布周期: 一年

目录

一、公司概况1

二、核心价值观：

三、核心文化7

四、组织机构和治理系统8

五、管理体系9

六、员工基本情况10

七、主要产品和服务10

八、主要技术和设备设施10

九、市场分布

十、利益相关方沟通与回应

十一、股东及其他相关方利益的保护3

十二、社会责任

十三、社会认可 15

十四、发展战略15

一、
公司概况

浙江瑞强汽车部件有限公司主要生产和销售汽车整车用紧固件，产品品种达4000多种。目前主要为东风汽车、上汽通用五菱、长安汽车、华为金康新能源、零跑科技、华晨鑫源、江铃汽车、威马汽车等多家汽车主机厂配套8.8级及以上高强度螺栓、螺母及冲压件等紧固件产品。

公司现有注册资金8800万元； 总资产2.5亿； 占地面积38000平米； 生产及检测设备300多台套； 现有员工200多人，其中紧固件专业技术人员50多人； 规划产能可达 25000吨/年； 主要产品规格范围为直径:M3-M30 长度: 5-280mm。瑞强公司以研发设备的齐全和加工的高精度，各种专业技术人员的高配合快响应为优势，成为了行业内领先的紧固件方案提供商，从产品企划阶段就与主机厂开展密切合作，进行同步正向开发。

二、核心价值观：

浙江瑞强汽车部件有限公司核心价值观：诚信协作、技术革新、勤俭精益。

三、核心文化

浙江瑞强汽车部件有限公司经过长期积淀、提炼、升华，形成了企业文化体系。包含有精神文化、制度化文化和物质文化。公司的核心价值观也随着不同发展时期、不同环境条件而不断丰富、超越和创新。精神文化即蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，包括企业精神、企业宗旨、经营理念、价值观念、管理哲学、道德准则、企业口号等，是公司两个文明建设的文化性凝炼，是特色企业文化的核心内容。制度文化是公司在生产、经营和各种组织活动中，形成的文件化的文化表述内容。企业文化是公司在物质文明建设中，所形成的一切有形的资产，在文化意义上的体现。其中：浙江瑞强汽车部件有限公司核心企业文化如下：

使命：为汽车工业提供高品质高价值的紧固件产品

诠释：以提升品质、造福人类为使命；

愿景：打造中国紧固件行业领先企业

诠释：紧固件行业领导者。

核心价值观：诚信协作、技术革新、勤俭精益

诠释：共赢、创新、进取、远见

主题理念：诚信为本，质量优先

诠释：满足顾客需要，追求卓越。

    为了更好的弘扬浙江瑞强汽车部件有限公司企业文化，特制定了企业文化战略，实现领导观念、领导方式的全新转变，在企业转型、制度创新、队伍品质提升年年有新举措。首先要在认识、认知、认同提高共识上下功夫，实现公司“追求卓越的创新精神，顾客导向的服务观念，安质为本的科学态度，顾客至上的经营理念”为主要特征的特色企业文化，将企业全面带入现代企业管理制度所要求的规范、健康的运作方式上来，满足企业面向国际市场竞争的需求。继承和发扬中华民族和瑞强的优秀文化传统，坚持以人为本、鼓励创新、合力管理、争创一流的工作方针，形成更加和谐的人际关系，优化企业环境，不断激发人的积极性和创造性。固本培源，内抓管理练内功，外抓市场求发展，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度，打造企业的全新形象，形成享誉国内的企业特色文化。

四、组织机构和治理系统

浙江瑞强汽车部件有限公司建立了系统化的组织结构，加强民主监督，让员工积极参与到企业管理中。公司制定与实施工作标准体系，明确各部门的职责和目标，建立了具有瑞强特色的绩效管理系统，为完成经营目标提供强有力的保证。

公司成立于1995年，专注于汽摩配标准件生产制造，立足诚信，勇于创新，广招人才，使企业快速发展。

公司领导充分发挥了引领和推动作用。根据历史的文化沉淀，经过梳理、提炼，确立了公司的使命、愿景和价值观，明确公司的发展方向、绩效目标，完善组织的治理，评审组织的绩效，营造良好的经营环境，积极履行社会责任，立志打造中国紧固件行业领先企业。

附：组织机构图

五、管理体系

公司高度重视质量管理体系的建设，先后建立了IATF16949质量管理体系、GB/T 24001-2016 idt ISO 14001环境管理体系、GB/T 45001-2020 idt ISO 45001职业健康安全管理体系认证。建立了完整的质量管理、环境管理、职业健康安全管理流程，并且严格按照该流程执行。完善的质量管理体系，为进一步开拓市场提供了可靠的质量保证。

在质量管理方面，严格按照公司制定的《质量手册》、《程序文件》和《作业指导书》，并设置了相关的质量控制点，从而使管理工作做到责任到人，同时制定了各岗位质量管理工作职责奖罚条例考核细则。定期对各职能部门和员工进行考评奖罚劣，确保质量，建立和建全质量管理体系，使产品质量得到了稳定提高。在采购方面，公司制定了《采购控制程序》，首先按照原材料的重要程度分为A、B、C类合格供应商，对于主要原材料铸件的A类合格供应商，每年进行供应商评审，对于评审分数较低的给与开除处理。在检验方面，公司从原材料进厂到产品出厂按照工艺流程设置了生产备料→冷镦→螺纹加工→热处理→表面处理→全检→包装贮存等。对以上的各个检验点公司均制定了作业指导书和检验记录，里面规定了各种原材料的检验项目和抽检数量和检验方法等。在不合格品方面，公司制定了《不合格品控制程序》，公司对于不合格品进行了严格的分区管理，只要发现不合格品立即对不合格进行标识，填写不合格品处理单，并转移至不合格品区域。对于有重复发生可能性的及时制定纠正预防措施，以防下次再发生同样的质量问题。

公司管理层根据年度经营计划，规划制订公司的整体质量、职业健康安全和环境管理目标，并以下达部门分解目标的管理方法层层展开落实，各部门依据公司整体目标制订相应的目标实施方案并统计实绩，根据每年目标达成状况，在每年的年度管理评审会议上，评审评估其达成情况并制定下一年度的质量、职业健康安全和环境目标，使本公司的质量、职业健康安全和环境管理绩效，满足客户的需求和相关法律法规要求，并得到持续改进。

六、员工基本情况

公司员工总数200多人，公司以以岗定薪、按劳取酬为原则，实行岗位工资和绩效奖励相结合的薪酬分配办法，建立了考核与工资、奖金、调薪、晋升及培训等机制，为骨干员工和优秀人才提供中长期的激励政策，充分调动了员工的积极性和创造性，不断提高员工的满意度和忠诚度。

七、主要产品和服务

浙江瑞强汽车部件有限公司主要生产和销售汽车整车用紧固件，产品品种达4000多种。目前主要为东风汽车、上汽通用五菱、长安汽车、华为金康新能源、零跑科技、华晨鑫源、江铃汽车、威马汽车、汇想汽车等多家汽车主机厂配套8.8级~12.9级的高强度螺栓、螺母及冲压件等紧固件产品。

八、主要技术和设备设施

依据公司发展规划的目标，利用企业技术中心研发平台，整合人力资源、信息资源、仪器仪表试验设备资源、开发软件资源、外部合作资源、标准化资源优化组合，结合公司制定的技术创新奖励政策，绩效考核方案等极大地发挥和调动员工的创造性和主动性，从而保证了资源的充分利用。技术开发能力是公司战略发展的核心，也是确保业务发展、提升竞争优势的关键。通过不断自主开发技术和产品，不断加强公司的技术势力，建立了强大的技术资源，从而在行业始终保持技术领先。公司技术硬件资源实力雄厚，主要生产及检测设备如下。

1）生产设备

公司拥有先进的生产设备，部分核心设备如下：

2）研发与检测设备

公司建立了先进的检测试验室，并获得CNAS认证，拥有先进的研发、检测设备，核心设备如下：

九、市场分析

近年来，中国汽车零部件产业在国家重大工程和技术专项的支持下，通过企业自主研发、合资合作及技术人才引进，持续加强技术攻关和创新体系建设，在部分领域核心技术逐步实现突破。

中国汽车零部件在产业规模、产业链协同等方面取得了显著成绩，但是目前中国品牌汽车零部件行业的发展依然严重落后于整车，需要面对关键核心技术缺失、外资品牌占据核心零部件产品市场等问题，随着汽车工业发展，在过去的一年里，为满足产品多元化的需求，在行业竞争日益激烈的环境下，中国汽车零部件行业面临新形势，持续夯实行业发展基础，理性把握发展方向，全力助推中国汽车产业高质量发展。

目前，中国品牌汽车零部件自主创新体系初步形成。中国品牌零部件企业通过多年发展，大多已具备较强的生产制造能力和一定的市场竞争力，企业系统管理和模块化供货能力提升，通过差异化的多层次发展，以及同心多元化推动，实现了规模迅速扩张，在各个细分行业之间形成了协同效应。

国内汽车零部件企业已经具备乘用车及商用车零部件系统、零部件及子系统的产业化能力，并实现产品的全面覆盖。经过多年发展，中国已形成东北、京津冀、中部、西南、珠三角及长三角六大汽车零部件产业集群。

在汽车行业下行压力持续加大的情况下，汽车零部件市场发展总体情况良好，呈中高速发展态势。在全球化趋势下，国内汽车零部件企业采用兼并重组、海外并购、股权合资、合资合作等方式，加速拓展并融入世界零部件采购体系并走向世界。

随着国内汽车工业的高速发展，零部件行业也在迅猛发展，目前较具规模的生产厂家已有100多家。但是国内零部件技术仍然较为落后，这些预示着我国国内各生产六角法兰面螺栓企业仍需努力跟上国际先进技术的步伐研发自主产品。

十、利益相关方沟通与回应

利益相关方的信任和支持是公司持续健康发展的基础。公司建立了多元化的利益相关方对话机制，主动与政府、员工、消费者、合作伙伴、环境、社会和公众等利益相关方群体开展多方沟通交流。

表5利益相关方期望要求和沟通回应

十一、股东及其他相关方利益的保护

1、股东利益的保护

公司遵照《公司法》、《公司章程》及内部管理制度，保障股东充分享有各项合法权益。每年定期召开股东会议，针对重大决策进行讨论决定。

加强建立良好的投资者关系。公司一直非常重视投资者关系管理，与投资者保持着通畅、真诚的关系。

2、供应商利益的保护

坚持“共赢”原则，与供应商共同成长。公司充分尊重并保护供应商的合法利益，建立了公平、公正的评估体系，在公平公正、充分竞争的基础上择优选择供应商，保证采购成本和质量的控制。公司每年对供应商进行评估，评选优秀供应商并与其签订战略合作协议。

3、客户利益的保护

完善服务体系，尊重客户意愿，与客户和谐发展。公司重视与客户的长期合作，公司以制度化管理为基准，导入精细化管理、绩效管理、6S管理，明确公司组织架构、部门目标、岗位职责等，确保公司管理效益提升；公司引入信息化管理，建立运营管理全过程数据链，提升企业运营效率；推行智能化设备设施应用，提升产品制造精度及效率。满足顾客需求，不断追求产品升级。

4、社会利益的保护

自觉遵守国家有关法律法规，积极履行纳税义务，依法纳税，接受税务部门的检查和监督。多年来，公司一直都是当地的纳税大户，较好地推动了当地的经济建设，对当地企业也起到了良好的带头作用。

公司成立以来，本着企业发展以人为本观念，不断引进、招聘各岗位人员，培养各岗位人员。

5、员工利益的保护

严格遵守《劳动法》，保障职工的合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，实行全员劳动合同制，与所有员工签订劳动合同；严格执行社会保障制度，参加社会保险、住房公积金，切实维护员工的合法权益。同时，公司还重视对员工的福利建设，如“三八节”、“端午节”、“中秋节”、“春节”等传统节日为职工送上礼品。

积极倡导员工参与企业党建、工会组织、业余文化活动等，树立员工国家意识、社会责任，丰富员工业余生活。定期组织员工登山活动、篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、象棋围棋比赛等。

完善薪酬管理制度。公司建立了较为科学的人力资源管理制度和薪酬绩效体系，公司与员工签订公平、明确、真实、合法的劳动合同，规范公司与员工之间的权利义务，确保员工享受应有的福利待遇。

十二、社会责任

公司积极秉承以社会责任感为核心的精神内核，致力于企业遵纪守法、企业诚信、企业健康发展、企业技术进步、企业和谐劳动关系、社会慈善、环境责任等各个领域的建设，在取得良好经济效益的同时，也取得了良好的社会信誉。

公司在致力于自身发展的同时，积极主动地履行社会责任，多方面、全方位投入，支持各类公益事业，积极回馈社会，以更具有社会责任感的行为增强企业的竞争优势。

公司高层通过市场调研、第三方的调查、组织专业研讨会等方式分析评价，识别未来在环保、节能等方面的隐忧并提前做好准备。以GB/T24001标准为准绳，提倡预防为主，致力于污染控制，力求降低各种资源的消耗，并最大限度发挥资源的效能，持续改进 环境绩效，不断减少对环境的不良影响，关爱员工生命健康与安全，致力于 降低职业危害因素的影响。公司针对能源消耗通过运用系统方法综合识别。在节能降耗方面采取合理有效的节能技术改造措施，通过新技术、新工艺、新产品的应用，淘汰高耗低   效设备，改革落后生产工艺，开展节能宣传培训等能源管理措施。

社会慈善一览表

十三、 社会认可

公司持续完善企业社会责任管理体系，以做一个有责任感的企业为己任，充分履行应尽的社会责任。通过对客户、员工、社区、供方、环境等利益相关者承担责任和义务，在公共责任、道德行为、公益支持等方面做出了积极贡献，实现企业和社会的协调发展。充分得到社会的认可，部分荣誉汇总如下：

十四、发展战略

1、 战略定位及发展方向

A）提升研发能力 1）提升研发设计与应用能力成立研发中心、实现正向同步开发 2）建立功能齐全的应用实验室 3）提供全方位紧固件解决方案B)聚焦高强度紧固件 1）解决客户装配工艺、扭矩衰减及失效分析 2）疲劳寿命研究，指导高强度紧固件加工工艺 3）全方位对标进口高强度紧固件C)建立战略同盟关系1）通过全方位服务、快速响应提升客户满意度2）引导客户产品设计、优化、整合，提高产品共用性，逐步实现平台化。3）以顾客需求为导向，推广价值工程，提供降本方案。

2、展望未来

展望未来，瑞强将通过不断地创新，更加专注“用户体验”，生产人民美好生活所需求的产品。围绕品牌升级、新增长点布局等方面，强化自身的运营管理能力。通过新业务模式的探索和打造，实现品牌升级以及市场竞争力的提升；继续以客户为中心，以成就客户为己任，持续为客户提供优于竞争对手的产品和服务，为客户创造更多新的价值。

所有业务发展将始终围绕企业的使命——提供可靠度卓越的产品和服务，使瑞强更环保、更安全地造福人类。

未来，瑞强将继续深耕企业社会责任领域，践行企业使命，履行好企业公民应尽的义务，为和谐、美好社会建设贡献自己的力量。